合作合同

有关合作合同集锦5篇

随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的合作合同5篇，欢迎大家分享。

甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

根据《合同法》、《合伙企业法》和国家其他相关法律、法规，本着平等互利的原则，甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，达成本合作开办协议、按以下方式执行：

第一章、成立事由和甲乙方基本权利义务

1.1总纲

1.1.1甲、乙双方于 20xx年12 月14日 达成如下协议：共同成立 服装批发贸易公司

1.1.2甲乙双方按实际投入股份资金的比例享受权益及承担义务：甲方投资51%并享有同比例的权利及承担同比例的义务，乙方投资49%并享有同比例的权利及承担同比例的义务。

1.1.3在开办、经营过程中产生的费用审计无误后实报实销作为管理费用支出的一部分。

1.1.服装批发贸易公司所需资金双方按约定的比例出资在订货前到位。

1.2 甲方权利和义务：

1.3 乙方权利和义务：

1.4双方的其他约定

1.4.1服装批发贸易公司在今后的经营中，如有一方转让股份，另一方有优先购买权，价格由双方协商。

1.4.2营业执照 陈远红 担任负责人，性质为合伙企业。

1.4.3 服装批发贸易公司的管理、生产、人事聘用等按照企业制定的现代企业管理制度进行。

第二章：合伙名称、合伙人的出资及经营范围

2.1 甲、乙双方计划各自投资人民币现金3 万元、共6万元人民币申请注册成立；在出资过程中甲乙双方的股东姓名及出资细目见下表：

企业公章。股东出资证明书为股东持有本企业股份的书面证明。合伙人出资证明书一式两份，双方合伙人各持一份。

若合伙人出资证明书遗失，应立即向企业股东会申请注销，经企业股东会审核同意后予以补发。

企业以后的经营过程中，若需要继续投资，则甲乙双方各自按自己的出资比例进行相应的投资工作。

2.2计划经营期限和范围：服装批发，零售，加盟等

第三章合伙人的权利义务和转让出资的条件

3.1合伙人作为出资者按投入企业的资本额，享有所有者的资产受益，重大决策和选择管理者权利，并承担相应的义务。

3.2 股东权利

A．出席股东大会，并根据其出资额享有表决权：

B．股东有权查阅股东会议记录和企业财务会计报表；

C．选举和被选举为总经理；

D．股东按出资比例分取红利。企业新增资本时，股东可优先认缴出资； E．优先购买其他股东转让的出资；

F．企业终止后，依法分取企业的剩余财产。

3.3 股东义务：

A．一次性足额缴纳所认缴的出资；

B．执行企业股东会的各项决议，并按时参加股东会议；

C．依其所认缴的出资额承担企业债务；

D．维护企业声誉和信用，不得损害企业利益；

E．遵守企业章程和各项规章制度；

F．企业办理工商登记注册后，不得抽回出资，违者应赔偿其他股东因此而遭受的损失。

3.4 转让出资条件：

A．股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资；

B．股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

C．股东同意转让的出资，在同等条件下其他股东对该出资有优先购买权；

D．股东依法转让其出资后，由企业将受转让人的姓名或者名称，住所及受让的出资额记载于股东名册。

第四章股 东 会

4.1 企业设股东大会，股东大会由全体股东组成。

4.2 股东大会会议，由股东按照出资比例行使表决权。

4.3 股东大会行使下列职权：

A决定企业的经营方针和投资计划；

B选举和更换经理，决定有关经理的报酬事项；

C 审议批准执行经理的报告；

D审议批准企业的年度财务预算方案、决算方案；

E审议批准企业的利润分配方案和弥补亏损的方案；

F对企业增加或者减少注册资本作出决议；

G对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

H对企业合并、分立、变更企业形式，解散和清算等事项作出决议；

I修改企业章程；

J聘任或解聘企业经理。

第五章 企业负责人

5.1 第一届 企业负责人（法定代表人）由陈远红 担任，对股东会负责。企业负责人任期3年，任期届满，可连选连任。企业负责人在任期届满前，如无重大过失股东会不得无故解除其职务。

5.2 企业负责人对股东会负责，行使以下权利：

A．负责召集和主持股东会，检查股东会会议的落实情况，并向股东会报告工作；

B．执行股东会的决议；

C．制定企业的经营计划和投资方案；

D．制定企业年度财务预，决算方案和利润分配方案，弥补亏损方案；

E．制定企业增加和减少注册资本的方案以及发行电站债券的方案；

F．拟定企业合并，分立，变更公司形式，解散的方案；

G．决定企业内部管理机构的设置；

H．提名企业经理人选，根据经理的提名，聘任或者解聘企业副经理，财务负责人，决定其报酬事项；

I．制定企业的基本管理制度；代表企业签署有关文件.

J 在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对企业事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合企业利益，并在事后向股东会报告； K．企业章程规定的其他职权。

5.3 企业设经理１名，由股东会聘任或解聘。经理对企业负责人负责，行使下列职权：

A主持企业的生产经营管理工作；

B组织实施企业年度经营计划和投资方案；

C拟定企业内部管理机构设置方案；

D拟定企业的基本管理制度；

E制定企业的具体规章；

F提请聘任或者解聘企业副经理、其它下属工作人员；

第六章 企业的解散事由与清算办法

企业有下列情形之一的，予以解散和清算：

A．因不可抗力迫使企业无法继续经营；

B．企业因违反法律，行政法规被依法责令关闭；

C．企业被宣告破产；

D．企业因合并或需要解散的。

第七章 ……此处隐藏4408个字……天内提出，并能提供相关证明，则应免去乙方该件的邮费，另外按照物品的实际金额赔偿给乙方。

3、快件、物品延误按照iata和华沙公约的规定执行。

特殊情况：

乙方按文件或物品的实际价值填写申报价值，申报价值超过100美金 （含100美金）必须进行报关，乙方可根据自身参加国际物品运输保险。

甲方不承担的责任：

1、物品可能发生的正常延误

甲方将按照盛捷作业标准尽全力派送乙方的物品，但这不是甲方的保证，对于任何可能发生的正常延误（如海关查验、罢工等），乙方不能援引盛捷作业标准来要求甲方负责。

2、无法控制的情况

如果遭遇甲方无法控制的情况导致物品丢失、破损或错误派送，甲方不能承担责任。这些情况包括：

*自然灾害，如：地震、龙卷风、暴风雪、洪水；

*不可抗力，如：战争、飞机失事、禁运；

*物品原有的缺陷或特征（即使在收件时我们已经知道）；

*非甲方人员的行为或疏忽，如：

—— 发件人；

—— 收件人；

—— 海关或其他直接政府官员

—— 各种安全检查中电场、磁场导致的任何电磁产品的破坏和信息丢失，甲方也不负责。

3、间接损失

无论是否属于合约或诉讼范围，以下情况（包括疏忽甚至由甲方的过错造成的）甲方也不能负责。

*间接或特殊的损失或丢失；

*其他间接损失；

*未被其他合约。

间接损失包括（但不限于）收入、利润、利息、市场、机会、物品效用的损失。

4、华沙公约

华沙公约适用于托运物品到达或途径非发件国的情况。该公约管制并在多数案例中进一步限制乐承运人对物品丢失、破损所应负的责任。

5、承运人

乙方同意：甲方不是普通承运人，甲方保留可以无条件拒绝或放弃为任何个人、集体、公司承运任何物品的权利。

6、留置权

乙方同意：如果乙方未及时支付运费、关税、预付款或运输中发生的任何费用，甲方有权留置任何承运的物品，在这些费用支付前，甲方将持有这些物品，并可以拒绝乙方的返还要求。

7、送货

信箱或邮政编码不适用甲方送货，甲方送货仅遵由乙方提供的收件人地址。但这并意味着由收件人本人领取，设有甲方速递中心的收件地，甲方将把托运物品送达该中心。

8、路线

所有托运物品的路线和转运，都是根据甲方的判断而随时安排的，不存在双方协定的中转地。

第十四条 协议和附件

1、本协议的任何修改或补充必须以书面形势，并有双方盖章和授权代表签字。

2、双方签定的各附件是本协议的正式组成部分。

3、如附件与本协议相抵触时，以本协议为准。

第十五条 法律适用和争议解决

1、国家法律约束，不得有违背法律的条款。

2、如双方在本协议执行过程中，发生争议或纠纷，首先应协商解决。如不能协商解决时，提交温州仲裁委员会仲裁。

注：本协议一式两份，均有双方授权代表签字和单位盖章。双方各保留一份原件。

甲方授权代表签字

乙方授权代表签字

甲方盖章

乙方盖章

年 月 日

年 月 日

甲方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

乙方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下

一、事项

乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_________________ 公司从事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。 工?种

底薪（美元/月）备?注熟练车缝工计件计薪挡车工计件计薪带线组长月薪跟单员月薪三、乙方确保按以下条款履约

（一）合同期限

1．合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二）合同的终止

1．合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

2．合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1．劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。

2-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1×加班时间?计算。

3-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×2×加班时间? 计算。

3-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间?计算。

4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0．01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。

4-2．劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5．花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。